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          公司要聞
          【青春風采】淮北礦業集團“名師高徒”大賽工作綜述
          2021-10-18 10:35 團委宣 

          著力搭建青年技能人才圓夢的舞臺

          ——淮北礦業集團“名師高徒”大賽工作綜述

          青年是企業的未來與希望,培育優秀青年技能人才是增強企業核心競爭力、實現企業高質量發展的關鍵。

          長期以來,淮北礦業集團始終高度重視技能隊伍建設工作,尤其是青年技能人才培養,努力為廣大青年技能人才的成長發展搭建平臺、拓寬通道、營造氛圍。

          集團公司團委堅持每年舉辦一屆“名師高徒”大賽,積極為青年技能人才搭建成長成才舞臺,逐步建立了較為完善的青工培養、選拔機制。2010年至今,先后舉辦了十屆大賽,共進行了115個技能工種、5個專業技術工種共120個比賽項目,涵蓋采煤、掘進、機電、運輸、通防、選煤、化工等多個專業,先后共有7600余對師徒參加基層選拔比賽,累計6萬余名青工得到崗位培訓,共產生了108名“首席名師”、119名“首席高徒”,其中466人得到職業技能鑒定升級,為淮北礦業集團高質量發展提供了有力的人才支撐。

          強化組織領導,上下聯動聚合力

          比賽的組織工作是決定比賽順利進行的關鍵?!懊麕煾咄健贝筚惞ぷ鏖_展以來,得到了集團公司各級領導的關心和大力支持。為統籌做好大賽組織協調工作,大賽成立了賽事組委會,由集團公司領導擔任組長,機關各相關部室主要負責人擔任成員,組委會辦公室設在集團公司團委,負責大賽日常工作。根據每屆大賽比武工種同步成立生產管理、機電運輸、通防地測、化工等多個專業組,由機關相關部室、有關單位主要負責人擔任組長,負責各系統比賽事項的籌備和組織工作。

          同時,各參賽基層礦廠均同步成立了比賽領導機構和工作機構,由礦廠主要領導親自掛帥,各專業副總督促推進,有效保障了大賽順利進行。

          此外,在理論考試、實操比武環節,各相關業務部室密切配合,制定科學的比武方案和操作性強的考評細則,基層承辦單位大力支持,精心組織,為比賽有序、順利開展提供了可靠保障,集團公司團委精心組織,明確責任,積極協調,確保大賽有序開展。

          健全比賽機制,多措并舉增活力

          從首屆大賽師徒結對時間不足3個月到今年第十一屆師徒結對時間超過8個月,師徒結對時間不斷拉長。為進一步擴大覆蓋面,年初提前發布“師帶徒”工種,組織各單位廣泛開展師徒結對、練兵活動,根據大賽組委會意見,決賽前1個月從前期發布師帶徒工種中選取部分工種作為正式比賽工種,其余工種由基層各單位自行組織開展比武活動。

          同時,為打破工種精英壟斷,層層培養新一茬青年技能人才,比賽實行“回避制”,往屆“首席名師”不得再帶原徒弟參加本屆大賽,鼓勵新收徒弟參加比賽;同樣,往屆“首席高徒”不得再次以徒弟身份參加本次大賽,鼓勵以師傅身份帶徒參加比賽,有效促進青年高技能人才幾何式疊加增長,確保了大賽公平、公正。

          大賽堅持“實操權重大于理論測試權重”“師徒捆綁考核,徒弟實操成績決定師傅實操成績”考核辦法,實踐操作由徒弟單獨完成,師傅只能在現場指導,需聯合完成時,只能做輔助性工作,徒弟的實操成績就是師傅的實操成績,促進了師傅對徒弟的現場“傳幫帶”,切實提高了徒弟解決現場實際問題的動手能力。

          2019年,集團公司團委基于工會(團委)信息化管理平臺,開發了“名師高徒”大賽網絡系統,各參賽師徒通過線上就可以完成結對、培養、考核、報名、考試、成績查詢等流程,極大提高了工作效率。

          實施多重激勵,名利雙收添動力

          為進一步提高廣大青年職工參與“名師高徒”大賽的積極性,大賽堅持精神激勵和物質獎勵相結合,對于獲得各參賽工種師傅、徒弟第1名的選手分別授予“首席名師”“首席高徒”榮譽稱號,分別獎勵5000元和4000元;其余獲獎優秀師徒分別授予“優秀名師”“優秀高徒”,并根據名次給予1000-4000元獎勵。

          同時,大賽還在技能等級評定上廣開綠色通道,獲前6名的師徒技能等級為中級工及以下者可直接晉升一個技能等級,技能等級為技師者優先推薦參加高級技師考評。

          除集團層面的獎勵外,部分基層單位還采取對等獎勵等額外激勵措施,對獲獎師徒在評先評優、療休養等各方面給予適當傾斜,大大激發了青年的參賽熱情。

          薪火相承傳技藝,青出于藍勝于藍

          師傅認真授技藝,徒弟用心學技術?;鶎痈鲉挝桓鶕締挝粚嶋H,針對難點、重點和青工技能薄弱環節,利用實訓基地、流動課堂等有利載體,采取集中授課、分散自學、實地觀摩、崗位練兵等方式,從增強理論素質、提高實踐能力等方面提高青工的技能水平,為參賽人員提供指導和幫助。有些單位還請“土專家”“技術大拿”等名師進行培訓,讓廣大青工學“絕活”、取“真經”。

          大賽自舉辦以來,一批優秀青工通過“名師高徒”大賽這個舞臺脫穎而出,不少當初的“高徒”變成了現在的“名師”,身份轉變的背后不僅是技藝的提高,更是工匠精神的傳承。

          “非常感謝集團公司創造了‘名師高徒’大賽這樣一個平臺,讓我有機會去比拼、學習和進步”“淮北礦業工匠大師”楊慶說道。楊慶先后以徒弟、師傅的身份參加比賽,先后兩次獲“首席名師”稱號,2016年榮獲“全國青年崗位能手”稱號,2018年12月被授予“淮北礦業工匠大師”稱號。

          “淮北礦業工匠”、朱莊礦保運區四大件機修班副班長馬大軍的快速成長同樣得益于“名師高徒”大賽。2010年,馬大軍以徒弟的身份跟隨師傅侯俊杰參加了首屆“名師高徒”大賽,獲得“優秀高徒”稱號。2011年,他以師傅的身份再次參賽,獲得“首席名師”稱號。之后他又多次帶徒參賽,獲得“首席名師”稱號,多名徒弟榮獲“首席高徒”稱號。2019年,馬大軍被評為“淮北礦業工匠”。

          “深入實施人才強企和人才優先發展戰略,不拘一格用人才、育人才、用人才,為企業改革發展注入源頭活水?!痹谇安痪脛倓傞]幕的集團公司第六次黨員代表大會上,集團公司黨委書記、董事長方良才強調。

          新征程需要高技能人才,企業實現高質量發展,離不開青年高技能人才。集團公司團委將持續深化“名師高徒”大賽機制,為廣大青年成長成才搭建更為寬廣的舞臺,激勵廣大青年走技能成才、技能報企之路,為推動淮北礦業集團高質量發展貢獻青春力量。



          (撰稿:李猛 審核:魯根 責編:梁尚文)

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